12月13日至14日，合肥物質(zhì)院人力資源培訓(xùn)研討班在蚌埠技術(shù)轉(zhuǎn)移中心舉行，來(lái)自人事處、各科研單元綜合管理部門負(fù)責(zé)人及人事主管參加培訓(xùn)。物質(zhì)院黨委書記黃晨光出席。培訓(xùn)班由人事處副處長(zhǎng)王輝主持。 

　　本次培訓(xùn)針對(duì)當(dāng)前人事工作新形勢(shì)，圍繞搶占科技制高點(diǎn)任務(wù)要求，凝聚思想共識(shí)、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、落實(shí)主體分工，加強(qiáng)物質(zhì)院人事干部隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌謀劃高質(zhì)量推進(jìn)人才高地建設(shè)創(chuàng)新舉措。 

　　黃晨光在開班講話中指出，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，是做好一切人才工作的指導(dǎo)思想，是發(fā)揮人才推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，在新時(shí)期具有重要指導(dǎo)意義和深遠(yuǎn)影響。要深刻領(lǐng)會(huì)“人才是第一資源”的戰(zhàn)略引領(lǐng)地位，充分認(rèn)識(shí)人才在社會(huì)發(fā)展中的示范帶頭作用，深入踐行加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的使命要求，全面把握深化人才發(fā)展機(jī)制體制改革的實(shí)踐路徑，全方位推進(jìn)人才工作總體部署與細(xì)化要求，聚焦中心重點(diǎn)、狠抓工作落實(shí)，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落地落實(shí)。 

　　黃晨光對(duì)人事工作提出要求：一要堅(jiān)持公道正派的工作原則，這是貫徹新時(shí)期人才工作理念舉措的政治保障，是新時(shí)代人事干部素質(zhì)能力的重要標(biāo)準(zhǔn)和基本要求；二要秉持務(wù)實(shí)創(chuàng)新的工作理念，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷探索新的工作思路方法，持續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度；三要追求卓越細(xì)致的工作品格，對(duì)政策出臺(tái)背景和發(fā)展趨勢(shì)做到了然于胸、全局在握，把政策吃透、把情況研熟、把數(shù)據(jù)列準(zhǔn)、把業(yè)務(wù)鑄精；四要講求靈活有效的工作方法，善于透過(guò)現(xiàn)象觀察本質(zhì)、精準(zhǔn)識(shí)別問(wèn)題癥結(jié)、準(zhǔn)確把握一線反饋、及時(shí)出臺(tái)建議舉措，既要堅(jiān)持原則也要講究溝通技巧，實(shí)干篤行、淬煉作風(fēng)，樹立敢擔(dān)當(dāng)善作為的人事干部形象。 

　　在專題報(bào)告環(huán)節(jié)，中國(guó)科學(xué)院人事局機(jī)構(gòu)與崗位管理處處長(zhǎng)謝彪作《規(guī)范人事管理 為研究所發(fā)展保駕護(hù)航》專題報(bào)告，報(bào)告剖析了當(dāng)前人事工作形勢(shì)要求，介紹了最新人事管理制度舉措以及未來(lái)工作部署。人事處處長(zhǎng)王鴻梅針對(duì)人事隊(duì)伍建設(shè)、人事人才日常管理等工作，結(jié)合具體案例分析了當(dāng)前存在的主要問(wèn)題，并從“有站位、有原則、有能力、有形象”四個(gè)方面，對(duì)做好組織人事干部、干好人事人才工作分享了思考和感悟。人事處各崗位主管分別介紹了年度主要工作進(jìn)展情況，并對(duì)相關(guān)崗位的重要政策進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)講解。在集中交流環(huán)節(jié)，大家圍繞如何更好服務(wù)合肥物質(zhì)院科研事業(yè)發(fā)展、推進(jìn)人事人才工作提質(zhì)增效進(jìn)行了深入研討。